它具有以下作用:
1)确立双方权益:
协议书详细规定了毕业生的职责、薪酬、福利和工作条件,保护其合法权益。
2)明确工作期限:
协议书规定了毕业生与雇主的就业期限,确保双方都有明确的时间框架和预期。
3)减少纠纷风险:
协议书明确约定了双方的权利和义务,减少了因信息不对称而导致的争议和纠纷。
4)提供法律依据:
协议书是雇佣关系的法律证据,一旦发生纠纷,可作为双方权益的依据。