工资支付条例暂行规定
2024-08-13
来源：个人技术集锦
工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约定及时足额支付，每月不得少于最低工资标准。2.用人单位应当为职工建立工资支付台账，并向职工提供工资条和计算明细。3.用人单位应当采用银行转账、现金支付或其他方式将工资直接支付给职工，禁止以任何形式代扣代发工资。4.用人单位不得拖欠职工工资，也不得降低职工工资。总体上，工资支付条例暂行规定保障了职工的权益，规范了用人单位与职工之间的雇佣关系，是劳动法律体系中的重要组成部分。
用人单位可以在什么情况下拖欠职工工资？根据《劳动法》规定，用人单位不得欠缴职工的工资。如果用人单位有拖欠工资行为，劳动者可以向人力资源社会保障部门、劳动仲裁机构或法院申请维权。但是，在用人单位生产经营困难时，可以与职工协商通过延迟支付、分期付款等方式解决工资问题，但应当尽力避免形成欠薪局面。
工资支付条例暂行规定是保障劳动者合法权益、规范用人单位合法行为的重要法律。在用人单位与职工的雇佣关系中，合法规范地执行该法规，有利于保持用人单位与职工的良好关系，促进企业发展。
【法律依据】：
《工资支付条例暂行规定》第四条 用人单位不得拖欠职工工资，不得减少职工工资，但是可以根据法律、法规和国家规定的最低工资标准降低职工的工资。
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