第2种观点： 法律分析：单位在一个工资支付周期内应当按标准发放工资，停工停产时间过长的，从第二个月起按最低工资标准的80%发放生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第3种观点： 法律分析：小区如果处于封闭状态想要出门上班是需要单位提供出入证明的，近期也是属于疫情期间，但是国内不少城市都是属于解封状态，不存在小区出现全封闭式的管理。 我们现在在办理小区出入证明的时候，是需要单位提前去申请复工表格的，如果说社区不同意你的单位复工那么即便你有小区的出入证明也是不可以正常上班的，所以也有关于复工方面的问题，一定要提前的去做准备。法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第一条 为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序，制定本法。第二条 突发事件的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等应对活动，适用本法。
第1种观点： 法律分析：在出现疫情等紧急情况的时候把小区封上不让进出是合法的。在紧急情况下，公民的权利会受到一定程度的限制，如果这种限制是合理的，就不会构成对法律的违反。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十五条 突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府的决定、命令，进行宣传动员，组织群众开展自救和互救，协助维护社会秩序。
第2种观点： 小区如果处于封闭状态想要出门上班是需要单位提供出入证明的，近期也是属于疫情期间，但是国内不少城市都是属于解封状态，不存在小区出现全封闭式的管理。我们现在在办理小区出入证明的时候，是需要单位提前去申请复工表格的，如果说社区不同意你的单位复工那么即便你有小区的出入证明也是不可以正常上班的，所以也有关于复工方面的问题，一定要提前的去做准备。验明所在小区存在被封控情况，将所在区域的封控通知进行截图保留，按照疫情防控通知如实报告领导进行正常请假。和领导进行商议，能否实现线上办公或者远程办公等。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。小区封了，公交车停了，就是可以不用上班了。要求各单位延迟上班。封闭式小区在很久以前就已经出现了，当时出现的初衷是想做出一个集社交，生活，医疗以及购物为一体的综合智能型小区。用单独的建筑角度来看，它就是将一个小区用围墙完全的隔离开来。形成了那种肉眼上看不见的红色界线，小区的业主们完全享有小区的空间以及绿化，形成私人的有隐蔽感的与归属感的领域，外人不得擅自入内，比较优质的小区，甚至可以建成一个乌托邦式的世外桃源。综上所述，小区封了不能上班怎么办。建议大家和自己的领导商量好，是因为形势所迫，并不是为了不上班。和领导好好沟通，协商。法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第一条为了预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，规范突发事件应对活动，保护人民生命财产安全，维护国家安全、公共安全、环境安全和社会秩序，制定本法。
第3种观点： 法律分析：小区封闭了大门，不让进，小区限制人员进出是合法的吗是合法的。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作法律依据：《中华人民共和国突发事件应对法》 第五十五条 突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府的决定、命令，进行宣传动员，组织群众开展自救和互救，协助维护社会秩序。