第2种观点： 法律客观：《2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告 》 2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304.54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315.65元。
第1种观点： 哈尔滨2023年社保缴纳基数将在2022年底确定，根据规定不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。社保缴纳基数是指用于计算社会保险费缴纳金额的一个基础数值。在哈尔滨市，社保缴纳基数是由当地政府和社保部门制定的，通常在上一年底进行确定，在下一年正式实行。根据规定，哈尔滨2023年社保缴纳基数将不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。具体来说，哈尔滨市2022年最低工资标准为每月2640元，因此2023年社保缴纳基数的下限为1584元。另一方面，哈尔滨市2021年平均工资为84125元，按照规定，2023年社保缴纳基数的上限为252375元。需要注意的是，不同社保险种的缴费基数可能会有所不同。例如，在职工基本医疗保险中，哈尔滨市规定缴纳基数应不低于最低工资标准的60%，而缴纳基数上限为当地平均工资的200%。哈尔滨社保缴纳基数是如何影响个人社保权益的？哈尔滨社保缴纳基数直接影响个人社保权益。社保缴纳基数高低决定了个人缴纳社保费的金额，也会直接影响到享受社保待遇的水平。例如，在哈尔滨市，职工基本养老保险计算养老金的基数就是个人缴费工资平均值的60%。因此，社保缴纳基数越高，个人缴纳的社保费用和享受的社保待遇就会越丰厚。哈尔滨市社保缴纳基数的确定与个人社保权益息息相关，企业和个人应当严格遵守相关规定，认真缴纳社保费用，并且及时核实自己的社保缴费基数是否合理，确保个人社保权益得到保障。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 城乡居民基本养老保险、失业保险、医疗保险缴费基数，由省、自治区、直辖市人民政府规定；工伤保险和生育保险缴费基数，按照本法第四十六条第一款规定执行。
第2种观点： 法律主观：至于一个月缴纳多少社保，首先要知道各地的社保规定不同，所以一个月缴纳多少社保没有准确答案。即使社保从2019年开始由税务局征收，由于各地经济水平不同，一个月缴纳多少社保也要根据当地社保部门的规定和职工个人工资水平来确定。一个月缴纳多少社保的决定因素如下：1。社保缴费标准：社保缴费标准是参照当地社保缴费基数制定的，可以咨询当地社保局。根据当地经济发展，各地社保局基本每年都会调整社保基数的变化。一般情况下，用人单位会按照当地最低社保缴费标准为职工购买社保。2、社保缴费计算方法：由于工伤保险和生育保险都是用人单位缴纳的，可以暂时忽略不计。比如养老保险缴费比例为：20％和个人8％医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％法律客观：《2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304.54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315.65元。
第1种观点： 根据哈尔滨市统计局公告,哈尔滨市职工平均工资为51551元,月平均工资为4295.92元。社保缴费计算方法企业的社保缴费基数不同，缴费费用也不同。企业社保费用=养老金基数养老金比例医疗基数医疗比例失业基数失业比例生育基数失业比例工伤基数工伤比例。公式如上：[注：比例=企业承担比例和个人承担比例]以成都最低企业社保费用计算为例：【含大病医疗】社保费用：942.98=2193(19% 8%)3067(0.6% 0.4%)3067(6.5% 2.0%)3067(1% 0%)3067(0.8% 0%)3067一、哈尔滨社保的缴费基数根据哈尔滨市统计局公告，哈尔滨市职工平均工资为51551元，月平均工资为4295.92元。根据《哈尔滨市失业保险办法》有关规定，7月起调整失业保险缴费基数，现就有关问题通知如下：1.对申报工资低于月社会平均工资60%的参保人员，失业保险缴费基数调整为月社会平均工资的60%，即2577.55元，补齐4月至6月的差额。二、申报工资高于参保人员月社会平均工资60%的，从7月起，失业保险缴费基数为实际工资，同时补足4月和6月的差额。三。以灵活就业人员身份缴纳失业保险的参保人员，7月起缴费基数为2577.55元。四、未参加工资申报的参保单位，从7月起，失业保险缴费基数为上月缴费基数的110%，并补足4月和6月的差额。参保企业应按参保职工月平均工资(1月1日至12月31日)申报缴费工资作为基本养老保险费。企业缴费工资是所有员工个人申报缴费工资的总和。企业缴费工资低于职工个人缴费工资之和的，以职工个人缴费工资之和作为企业缴费工资。根据有关规定，参保企业申报的职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资收入。2.哈尔滨公积金缴费基数住房公积金缴存基数下限为哈尔滨市月最低工资标准(市区1160元/月；呼兰区、阿城区1050元/月；五常市、双城市、尚志市900元/月；巴彦县、延寿县、木兰县、通河县、宾县、依兰县、方正县850元)，上限为12888元，为全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，月缴存额上限为3093元。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第2种观点： 法律主观：至于一个月缴纳多少社保，首先要知道各地的社保规定不同，所以一个月缴纳多少社保没有准确答案。即使社保从2019年开始由税务局征收，由于各地经济水平不同，一个月缴纳多少社保也要根据当地社保部门的规定和职工个人工资水平来确定。一个月缴纳多少社保的决定因素如下：1。社保缴费标准：社保缴费标准是参照当地社保缴费基数制定的，可以咨询当地社保局。根据当地经济发展，各地社保局基本每年都会调整社保基数的变化。一般情况下，用人单位会按照当地最低社保缴费标准为职工购买社保。2、社保缴费计算方法：由于工伤保险和生育保险都是用人单位缴纳的，可以暂时忽略不计。比如养老保险缴费比例为：20％和个人8％医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％法律客观：《2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304.54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315.65元。
第1种观点： 上年度全省职工月平均工资为4645元。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。人社部年终会议上透露的数据显示，已经有19个地区调整了最低工资标准。分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后从最低工资标准有那些规定？调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。从最低工资增长幅度看，最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。虽然增长幅度达到了两位数，但是14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.33*20%=406.27元/月（按100%档次），或2031.33*60%*20%=243.76元/月（按60%档次）2、医保的缴费基数为当地社平工资（医保还没有全省统筹）的100%。去年社平工资为2438.42元/月。如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为2438.42*9.5%+5（大额医疗救助）=236.65元综上所述,黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.33*20%=406.27元/月（按100%档次），或2031.33*60%*20%=243.76元/月（按60%档次）法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第2种观点： 2023年黑龙江省最低工资标准如下：1、月最低工资标准分为三档，第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1680元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1450元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为1270元；2、调整后的小时最低工资标准分为三档，第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为16元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为13元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为12元。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第3种观点： 社平工资是什么社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。社平工资一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平，比如全国来讲，社平工资最高的地区为广州， 社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。职工社保额度就是根据此数据每年调整。2022年1月退休，社平工资当年计算法律分析：1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2019年山东省在职职工社平工资是多少？社平工资，即社会职工的平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，能够依法自主地确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。社平工资是怎么计算城市社会平均工资指一个城市的企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。2017～吉林省2019年平均社平工资是多少？社平工资，即社会职工的平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，能够依法自主地确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。 2、《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。