公司老板对员工区别对待违法吗

来源：个人技术集锦

根据法律规定，公司应对所有员工平等对待，除非有引导性因素如性别、种族、宗教或伤残等加以区分，且此类区分影响了薪资、升职和其他福利待遇上的不公。
比如，相同职位和工作内容的前提下，仅以性别差异给予不公正的报酬，是违反《劳动法》平等就业原则的行为。
然而，当区分基于员工实际工作表现、技能和成果等合理依据，并且符合公司已公示的规章制度的时候，这样的做法通常被视为合法。
在此提醒广大员工应留存相关证据，在自身利益受到损害时，寻求合法途径保障权利。

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