工伤鉴定及赔偿流程
2024-11-11
来源：个人技术集锦
依据我国法规，员工凡在以下情况下遭遇事故，均应视为工伤：
1.在工作时间及场所内，因职务行为遭受损害；
2.在工作时间前后于场所中，从事与工作相关的准备或结尾工作时遭受损害；
3.在工作时间及场所内，因执行职务遭受暴力等意外损害；
4.患有职业病；
5.因公出差期间，因职务原因遭受损害或失踪；
6.在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受损害；
7.法律、行政法规规定的其他应视为工伤的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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