劳动合同与劳务合同的异同
2024-11-11
来源：个人技术集锦
首先，两者所属法律范畴不尽相同。
劳动合同标志着劳动关系的确立，因而属于《中华人民共和国劳动法》所包含范围；
而劳务合同作为确立民事、经济法律关系的基础，则归属于《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国经济法》的管辖范畴。
其次，对于合同主体的要求亦有所不同。
劳动合同的双方必须由劳动者与用人单位组成；
然而，劳务合同的参与方既可均为公民，亦可包括法人或公民与法人，对主体并无特别限制。
再者，合同主体的地位亦大相径庭。
劳动合同签订后，劳动者将成为用人单位的一部分，其关系具有从属性；
而劳务合同的各方始终保持独立平等的地位，各自以自身名义履行合同义务。
此外，合同内容亦各具特色。
劳动合同中，用人单位需向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；
而劳务合同对此项内容并无强制性规定。
最后，确定报酬的原则亦有所不同。
在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及相关法规规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等，体现了按劳分配的原则；
而劳务合同中的劳务价格则遵循等价有偿的原则进行支付。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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