工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿，视具体情况而定。
要确定公司是否需要赔偿，需考虑以下几点：
工伤认定：首先需确定抑郁症是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。然而，抑郁症这类精神疾病的工伤认定较为复杂，需证明其与工作有直接因果关系。
劳动合同解除或终止：如果用人单位在劳动者患抑郁症期间违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法规
赔偿标准：具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果抑郁症被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
综上所述，工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿，视具体情况而定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十五条
规定了视同工伤的情形，但抑郁症是否属于工伤需根据具体情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任。
第四十七条
规定了经济补偿的计算标准和方法。