24小时休息48小时是否合法？

违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律分析

违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

拓展延伸

劳动法规定的休息时间是否适用于24小时休息48小时？

根据劳动法的规定，劳动者应享有适当的休息时间，以保障其身心健康和工作效率。然而，劳动法对于24小时休息48小时的具体规定并不明确。在一般情况下，劳动法规定的休息时间是基于每天工作时间的比例计算的，例如每天工作8小时后，应有一定的休息时间。对于连续工作24小时后休息48小时的情况，劳动法并未明确规定是否合法。因此，具体是否合法需要根据不同地区的劳动法规定和相关司法解释来判断。建议雇主和劳动者在确定休息时间安排时，参考当地劳动法规定并与劳动者进行充分沟通，以确保合法性和公平性。

结语

根据劳动法的规定，用人单位未经劳动部门批准实施违反劳动法律法规的工时制度是不合法的。我国目前实行的标准工时制是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。有条件的企业应该遵守这一制度。对于不能实行标准工时制的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。关于连续工作24小时后休息48小时的具体合法性，需要根据当地劳动法规定和司法解释来判断。建议雇主和劳动者在休息时间安排上遵守当地法律规定，并进行充分沟通，以确保合法性和公平性。

法律依据

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。