劳动合同试用期的长度根据劳动合同的期限而定。一年的劳动合同试用期不得超过两个月，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以要求签订无固定期限的劳动合同。
法律分析
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年的劳动合同试用期有多长
一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。
劳动合同一年试用期到期要多久？
劳动合同一年试用期不得超过二个月。
5年的劳动合同一年试用期违规不
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。
劳动合同三个月以上不满一年的试用期是多少
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。
用人单位未劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
结语
根据《劳动合同法》的规定，一年的劳动合同试用期不得超过两个月。劳动合同一年试用期到期时，应及时签订正式的劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于超过一年的劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。请注意，试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是违法的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。