劳务派遣合同的签订时长是多长？

劳务派遣公司与劳动者的劳动合同期限没有上限，只有最低要求不少于2年。被派遣到的工作单位是用工单位，而劳务派遣公司是用人单位。因此，无论劳动者在工作单位工作多久，都不会转为正式用工合同。用工单位不会与劳动者签订劳动合同，因为劳动者已经与劳务派遣公司签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

法律分析

1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

拓展延伸

劳务派遣合同的终止条件和解除方式是什么？

劳务派遣合同的终止条件和解除方式是根据相关法律法规和合同约定来确定的。一般情况下，劳务派遣合同的终止条件包括合同期满、双方协商一致、一方提前通知等。解除方式主要包括正常解除和特殊解除。正常解除是指在合同期满或者经过双方协商一致后，按照合同约定或者法律规定进行解除。特殊解除是指在特定情况下，例如一方违约、不履行合同义务等，另一方有权解除合同。需要注意的是，解除劳务派遣合同应当遵循法律程序和合同约定，以确保合法权益的保护。具体的终止条件和解除方式应当根据实际情况和具体合同条款来确定。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣合同的终止条件和解除方式应根据合同约定和法律规定来确定。需要注意的是，解除劳务派遣合同应遵循法律程序，保障合法权益。具体的终止条件和解除方式应根据实际情况和具体合同条款来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。