业绩奖金的发放周期通常由公司内部的制度和政策来规定，具体情况可能因公司而异。一般来说，业绩奖金的发放周期可以分为以下几种情况：
季度发放：有些公司会将业绩奖金设定为季度发放，即每个季度结束后根据员工在这个季度的绩效表现来发放相应的奖金。这种方式可以及时激励员工，促使他们在短期内更加努力工作。
半年发放：另一种常见的方式是将业绩奖金设定为半年发放，即每半年结束后发放一次。这样的周期可以更好地反映员工在较长时间内的绩效表现，同时也可以给予员工一定的激励。
年度发放：有些公司将业绩奖金设定为年度发放，即一年结束后根据整年的绩效表现来发放奖金。这种方式可以对员工的整体表现进行评估，激励他们在全年内保持高水平的工作表现。
在确定业绩奖金的发放周期时，公司需要考虑到员工的工作性质、业务周期、绩效评估周期等因素，以确保奖金的发放能够有效地激励员工、促进业绩提升。同时，公司也需要建立清晰的业绩评估体系和奖金发放规则，以避免因发放周期不明确而引起员工不满或争议。
为了更好地管理业绩奖金的发放周期，公司可以采取以下具体措施：
通过以上措施，公司可以更好地管理业绩奖金的发放周期，提高员工的工作积极性和绩效表现，从而促进整体业绩的提升。