在进行面试评价时，评价表与招聘岗位的要求应该是相互匹配的，这样才能确保选出最适合岗位的候选人。首先，评价表的设计应该与招聘岗位的要求相一致，评价表中的指标和标准应该涵盖招聘岗位所需的技能、经验和素质。其次，面试评价过程中，面试官应该根据招聘岗位的要求来提问和评价候选人，确保评价内容与岗位要求对应。同时，面试官也可以通过实际案例、角色扮演等方式来评估候选人是否符合岗位要求。最后，面试评价表中的评分标准也应该明确、客观，能够准确反映候选人在各项能力上的表现，从而帮助招聘者做出准确的决策。
在实际操作中，可以根据不同的岗位特点和招聘要求设计不同的面试评价表，确保评价内容与岗位要求匹配。同时，面试官在进行评价时应该注重客观性和公正性，避免主观偏见影响评价结果。此外，可以结合多种评价方法，如行为面试、能力测试等，综合评估候选人的综合能力。最后，建议在招聘过程中及时调整和优化评价表，根据实际情况进行反馈和改进，确保评价表与招聘岗位的要求保持一致。