在设计面试评价表时，评价指标围绕公司核心价值观展开是非常重要的。公司的核心价值观是公司文化的体现，是员工行为的指导原则，也是公司成功的关键因素之一。因此，在面试评价表中将评价指标与公司核心价值观对应起来，可以确保招聘到符合公司文化的员工，提高员工的工作满意度和绩效表现。
具体来说，面试评价表中的评价指标可以包括对应公司核心价值观的行为表现，例如团队合作能力、创新思维、客户导向等。通过这些指标，面试官可以更准确地评估候选人是否符合公司文化和价值观，从而降低员工流失率，提高团队的凝聚力和效率。
举个例子，如果公司的核心价值观之一是团队合作，那么面试评价表中可以设定评价指标为候选人在以往工作中展现的团队合作能力，如与同事合作完成的项目案例、解决团队冲突的经验等。通过这些指标，面试官可以更全面地了解候选人的团队合作能力，从而做出更符合公司文化的招聘决策。
总之，将面试评价表中的评价指标与公司核心价值观相结合是非常有益的，可以帮助公司招聘到符合文化的员工，提升员工绩效和公司整体表现。