在企业中，面试评价表中的评价结果通常需要保密，以确保公平和客观性。以下是一些方法来保护面试评价结果的保密性：
限制访问权限：只有特定的HR人员和招聘团队成员才能查看面试评价表中的评价结果，其他员工无权查看。
使用密码保护或加密技术：将面试评价表存储在受密码保护或加密的电子系统中，以防止未经授权的访问。
实行保密协议：对于参与面试和评价的员工，可以要求他们签署保密协议，承诺不将评价结果泄露给外部人员。
匿名评价：在面试评价表中使用匿名方式记录评价结果，以降低评价结果被泄露的风险。
定期审查和监控：定期审查谁有权限访问面试评价结果，监控系统的访问记录，确保评价结果的保密性。
培训与意识提升：对参与面试和评价的员工进行保密培训，提高他们对保密性的意识，并强调保护评价结果的重要性。
通过以上方法，企业可以有效保护面试评价表中的评价结果的保密性，确保评价的公正和准确性。