为了让面试评价表更具针对性和实用性，可以采取以下措施：
明确评价标准：确定面试评价表的评价标准，包括技能要求、行为表现、专业知识等，确保评价内容与岗位要求一致。
结构合理：设计评价表时，应该考虑结构的合理性，可以采用分数评定、等级评定或是描述性评定等不同形式，使评价更具客观性和准确性。
量化评价项：将评价项量化，如通过数字、百分比等方式进行评分，有利于评估候选人的表现，并便于比较和分析。
多维度评估：评价表应该涵盖多个维度，包括技能、沟通能力、领导力、团队合作等方面，全面评估候选人的综合素质。
实地验证：在设计评价表时，建议结合实际工作场景，考虑到岗位的特殊要求，以确保评价表的针对性和实用性。
反馈机制：建立面试评价表的反馈机制，定期评估评价表的有效性和合理性，根据反馈意见进行适时调整和优化。
举例来说，假设一个公司需要招聘销售人员，面试评价表可以包括销售技巧、客户关系管理、成交能力等方面的评价项，通过实际案例或角色扮演考察候选人的表现，从而更具针对性和实用性。