职务欺诈是指员工利用其在公司职务上的权力或资源，为个人私利而不当获取利益的行为。职务欺诈可能会导致公司倒闭，主要原因如下：
损害公司利益：职务欺诈行为可能导致公司财务损失，影响公司的经营状况和财务稳定性。如果职务欺诈行为规模较大或持续时间较长，可能会对公司的生存和发展造成严重影响。
信任破坏：职务欺诈行为会破坏员工之间和员工与管理层之间的信任关系，打击员工的士气和团队合作精神，影响公司的内部凝聚力和稳定性。
法律责任：职务欺诈属于违法行为，一旦被发现，涉及的员工可能会面临法律追究和公司的诉讼，给公司带来额外的法律风险和经济负担。
为防止职务欺诈对公司造成严重影响，管理者可以采取以下措施：
建立健全的内部控制制度，包括明确职责分工、实行审计监督、加强内部审查等，防止职务欺诈行为的发生。
加强员工道德教育和培训，提高员工的诚信意识和法律意识，确保员工清楚了解职务欺诈的危害性和后果。
定期开展内部审计和风险评估，及时发现和解决存在的问题，防止职务欺诈行为的滋生和蔓延。
建立举报机制和保护措施，鼓励员工积极揭发职务欺诈行为，保护举报人的合法权益，及时处理举报事件，维护公司的良好形象和声誉。
通过以上措施的落实，可以有效预防和应对职务欺诈行为，保障公司的经营稳定和可持续发展。