面试评价表中常用的评价指标包括但不限于：
专业知识与技能：评估应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能，包括相关学历、专业背景、工作经验等。沟通能力：评估应聘者的口头表达能力、书面表达能力以及与他人沟通协作的能力。团队合作能力：评估应聘者是否具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作完成工作。解决问题能力：评估应聘者在面对问题和挑战时的分析和解决能力，包括解决方案的创新性和执行力。抗压能力：评估应聘者在工作压力下是否能保持冷静、应对自如，具有应对挑战的能力。自我管理能力：评估应聘者是否具备良好的时间管理能力、自我激励能力和目标管理能力。创新能力：评估应聘者是否具备创新意识和创新能力，能够为团队和组织带来新的想法和解决方案。领导力：评估应聘者是否具备领导团队的能力，包括领导能力、决策能力、激励团队的能力等。这些评价指标可以根据具体岗位的要求进行调整和补充，以确保评价体系的全面性和准确性。在实际应用中，可以根据面试者的表现，结合具体案例和行为描述来评估其在各项指标上的表现，从而全面地评价应聘者的综合素质和能力。