在设计面试评价表时，可以考虑包括以下方面的评价项目：
专业技能：评估求职者在所申请职位所需的专业技能和知识方面的掌握程度，包括相关的专业背景、工作经验、技术能力等。
沟通能力：评估求职者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑性、条理性等方面。
团队合作能力：评估求职者在团队中的合作能力，包括是否能有效地与他人合作、分享信息、支持团队目标等。
解决问题能力：评估求职者解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、执行计划、应对挑战等。
创新能力：评估求职者的创新思维能力，包括是否能提出新颖的想法、解决问题的创造性方法等。
自我管理能力：评估求职者的自我管理能力，包括时间管理、目标设定、自我激励、应对压力等。
适应能力：评估求职者适应新环境和变化的能力，包括灵活性、适应性、学习能力等。
敬业精神：评估求职者对工作的热情和敬业程度，包括是否愿意加班、持续学习、追求卓越等。
以上是一些面试评价表中可以包括的评价项目，根据具体岗位和公司要求，还可以适当添加或调整评价项目，以确保评价内容全面、准确。在评价时，可以采用打分制度，对每个评价项目进行评分，并结合面试官的主观评价，综合考虑各方面因素来评定求职者的综合表现。
举例来说，对于一个销售岗位的面试评价表，可以包括销售技巧、客户关系管理、成交能力、市场拓展能力等项目来评估求职者的适应性和能力。