面试评价表的使用可以帮助提高面试效率，主要有以下几点作用：
标准化评估标准：面试评价表可以明确列出需要评估的各项能力和素质，帮助面试官在面试过程中有针对性地提问，减少主观评价的偏差，提高评估的客观性和公正性。
提高面试效率：面试评价表可以使面试官有条不紊地进行面试，避免遗漏评估某些重要的能力或素质，从而节约面试时间，提高面试效率。
便于比较候选人：通过面试评价表记录候选人的表现，可以方便面试官在多个候选人之间进行比较和评估，找出最符合岗位要求的人选。
提供反馈和改进机会：面试评价表记录了候选人在各项能力和素质上的表现，可以为候选人提供有针对性的反馈，指出其优势和不足之处，帮助其改进和成长。
因此，建议在面试过程中使用面试评价表，通过标准化的评估和记录，提高面试效率，确保选择到最适合岗位的人选。
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