面试评价表的使用对招聘流程有着重要的影响，主要体现在以下几个方面：
提高评价标准的客观性：面试评价表可以明确界定每个面试官需要评价的内容和标准，使评价过程更加客观、公正，避免主管评价的主观性和个人偏好对候选人评价的影响。
便于面试结果比较：通过统一的评价表，可以将不同面试官对候选人的评价进行系统化整理和比较，有利于面试结果的综合分析和决策。
促进面试效率和质量：评价表中列出了需要评价的各个方面，面试官可以有的放矢地询问问题，避免遗漏重要信息，提高面试效率和质量。
为招聘决策提供依据：面试评价表记录了面试官对候选人各项能力和素质的评价，可以为招聘决策提供客观的数据支持，帮助公司更准确地选择适合的候选人。
在实际操作中，可以通过以下方法增强面试评价表的实用性和有效性：
通过使用面试评价表，公司可以更加科学、客观地评估候选人的能力和素质，提高招聘的效率和准确性，有助于选出最适合的人才加入公司团队。