在当今快速变化的工作环境中，员工的技能和知识必须与时俱进。以下是几种方法，可以帮助员工发展必要的技能和知识：
1.提供培训和发展计划：为员工提供系统化的培训和发展计划，包括内部培训，外部培训，研讨会等，以使员工可以学习新的技能和知识，并在工作中应用所学的技能。
2.建立导师计划：建立导师计划，将资深员工与新员工配对，使新员工能够从资深员工身上学习实践经验和行业知识。
3.鼓励员工参加专业组织：鼓励员工参加专业组织，并参加相关行业的会议和活动，以使员工了解最新的技术和趋势，并与同行业的专业人士建立联系。
4.提供反馈和评估：提供反馈和评估机制，以帮助员工了解自己的强项和弱项，并制定个人发展计划。
总之，帮助员工发展必要的技能和知识是保持企业竞争力的关键。通过提供培训和发展计划、建立导师计划、鼓励员工参加专业组织和提供反馈和评估，可以帮助员工保持竞争力，并为企业带来更高的业绩。