在实践中，众包2.0可以与传统的雇佣模式进行协同工作，发挥各自的优势。传统的雇佣模式通常适用于固定的、长期性的工作任务，需要员工具有专业技能和深厚的经验，适合处理公司内部的核心业务。而众包2.0则适用于短期、灵活性强、需要大量人力参与的任务，可以通过在线平台快速招募到全球范围内的人才，降低成本、提高效率。
在实际操作中，管理者可以根据具体的任务性质和要求来决定采用何种模式。对于那些需要高度专业技能和保密性的工作，可以选择传统的雇佣模式；对于一些简单重复的任务或需要大量人力的项目，可以考虑采用众包2.0模式。此外，管理者也可以将两种模式结合起来，通过雇佣内部员工来管理和协调众包平台上的外部人员，以确保任务的顺利完成和质量的控制。
关键字：众包2.0，传统雇佣模式，协同工作，管理者，任务性质，效率。 摘要：管理者可以根据任务性质和要求决定采用何种模式，可以选择传统的雇佣模式或众包2.0，也可以结合两种模式来提高效率。