西方经济学对劳动力市场的研究主要包括以下几个方面：
劳动供给：研究劳动者在不同工资水平下愿意提供的劳动力数量，主要考虑因素包括个人收入目标、家庭状况、教育水平等。通过分析劳动供给曲线可以了解劳动者对工资变化的反应。
劳动需求：研究企业或市场对劳动力的需求情况，主要受到生产技术、市场需求、资本投入等因素的影响。通过分析劳动需求曲线可以了解企业对劳动力的需求量随着工资的变化而变化的规律。
工资决定：研究工资水平是如何在劳动供求关系下确定的，主要包括边际产品理论、劳动生产力理论、谈判博弈理论等。通过这些理论可以解释工资的形成机制和工资水平的变动。
劳动市场不完全竞争：研究劳动市场存在的各种不完全竞争现象，如工会谈判、劳动力市场分割、信息不对称等。这些因素会对劳动力市场的运行产生影响，需要进行深入研究。
劳动力市场的政策干预：探讨政府对劳动力市场的政策干预，包括最低工资法、失业保险、工时法规等。这些政策的制定和实施会对劳动力市场产生重要影响，经济学家需要评估其效果和潜在影响。
在实际应用中，经济学家可以通过对劳动力市场的研究，为政府和企业提供决策建议，如制定合理的最低工资标准、优化失业保险制度、提高劳动力市场的灵活性等，以促进劳动力市场的健康发展和提高就业率。