在确保劝退面谈记录表内容客观真实的过程中，可以采取以下措施：
制定详细的记录表格式：确保记录表包含必要的信息栏目，如面谈时间、地点、参与人员、主要内容等，以便记录面谈过程的关键细节。
要求记录表填写者客观记录：让填写记录表的人员明确记录事实，避免主观臆断或夸大描述，确保内容客观真实。
多方参与确认：可以要求面谈参与者共同确认记录表内容的准确性，避免个别人员主观篡改记录。
保留相关证据：如可能的话，可以在面谈时使用录音或录像等方式进行记录，作为后续核实内容的依据。
定期审核和反馈：定期对记录表进行审核，发现问题及时进行修正，并向填写者反馈意见，促使其提高记录的客观性。
建立监督机制：可以由专人负责监督记录表的填写和管理，确保记录的客观性和真实性。
通过以上措施，可以有效确保劝退面谈记录表的内容客观真实，提高管理者对员工离职原因的了解和分析准确性。