在集团薪酬改革方案中，通常会包括员工福利待遇的调整方案。这是因为薪酬不仅仅包括基本工资，还包括各种福利待遇，如奖金、福利补贴、保险福利、带薪休假等。在薪酬改革中，通常会综合考虑员工的全面福利待遇，以确保员工的整体收入水平和福利待遇能够与市场水平保持竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
具体的员工福利待遇调整方案可能包括以下几个方面：
奖金制度：调整奖金发放标准、奖金计算方式，激励员工的工作表现。福利补贴：增加或调整各类福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，提高员工的福利待遇。保险福利：优化保险福利方案，包括医疗保险、意外保险、养老保险等，确保员工的保障水平。带薪休假：调整带薪休假政策，增加年假天数、调整加班调休政策等，提高员工的工作生活平衡。为了更好地制定员工福利待遇的调整方案，管理者可以进行市场调研，了解同行业同岗位的员工福利水平；与员工进行沟通，了解员工对福利待遇的需求和期望；制定福利待遇调整方案时要公平公正，考虑到员工的实际情况和公司的整体财务状况。
举例来说，某公司在薪酬改革中调整了员工的福利待遇，包括提高了年终奖金比例、增加了员工的带薪年假天数、调整了医疗保险报销比例等。这些调整让员工感受到了公司对他们的关心和支持，增强了员工的归属感和忠诚度，也提高了员工的工作积极性和幸福感。