教师是否适用于劳动合同法？

高校教师适用劳动合同法的重要性及适用范围。劳动合同法的颁布将高校纳入其适用范围，教师将全部适用该法。如果高校不重视、不理解该法，未规范用人制度，将面临被动局面。劳动合同法适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者的劳动关系。

法律分析

一般教师适用劳动合同法。

《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。这是一个非常大的变化，过去高校仅仅是后勤人员适用《劳动合同法》，教师是按照人事管理的，今后将全部适用《劳动合同法》。如果学校不充分重视、学习理解《劳动合同法》的精神，在用人制度上规范化、法制化，高校将面临非常被动的局面。

劳动合同法的适用范围

《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。

《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

拓展延伸

教师劳动关系的法律规定及权益保障

教师劳动关系的法律规定及权益保障是指教师与雇主之间的劳动关系所涉及的法律规定以及对教师权益的保障措施。根据劳动合同法，教师作为劳动者，享有与其他职业相同的劳动权益，如工资、工时、休假等。同时，教师还受到教育法、劳动争议处理法等相关法律的保护。教师的权益保障包括合同签订、工资支付、劳动条件改善、社会保险等方面。此外，教师还可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的权益。教师劳动关系的法律规定及权益保障的目的是确保教师能够在公正、合法的环境下从事教育工作，并获得应有的权益和保障。

结语

高校教师的劳动合同法适用范围的扩大是一项重大转折。过去，高校教师按人事管理，而现在他们也适用《劳动合同法》。如果高校不能充分重视、理解并规范用人制度，将面临被动局面。教师劳动关系的法律规定及权益保障旨在确保教师在公正、合法的环境下从事教育工作，并获得应有的权益和保障。这对高校的发展至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。