工资拖欠问题：劳动者维权之路

辞工了老板不给工资的解决办法：协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼。法律依据：劳动争议调解仲裁法。公司辞员工与员工主动辞的区别：经济补偿、失业保险金。

法律分析

一、辞工了老板不给工资应该怎么办

1、劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司辞员工与员工主动辞有什么区别

1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

2、是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的，职工可以申请失业保险金；而职工主动辞职的，则不能享受。

拓展延伸

劳动法律保护：维权之路

劳动法律保护是为了保障劳动者的权益而设立的一系列法律措施。对于工资拖欠问题，劳动者可以通过维权之路来解决。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律途径解决争议。此外，劳动者还可以寻求专业律师的法律援助，提起劳动诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。在维权之路上，劳动者需要了解相关法律法规，保留相关证据，并与专业人士合作，以增加胜诉的机会。通过劳动法律保护，劳动者能够维护自己的合法权益，实现工资的正常支付。

结语

综上所述，对于辞工后老板不给工资的情况，劳动者可以采取多种方式解决，如与老板协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。此外，辞退与辞职的区别在经济补偿和失业保险金方面存在差异。劳动法律保护为劳动者提供了维权的途径，劳动者应了解相关法律法规，保留证据，并与专业人士合作，以实现工资的正常支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。