没有结婚证是否可以享受小产假？

违反规定怀孕生育不受法律保护，不享有产假和工资待遇，如请假只能按事假处理。解除合同是否合法应看公司规章制度，无规定不能违法解除。违反国家政策应由有关机关依法处理。

法律分析

一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。

拓展延伸

没有结婚证的夫妇是否有权利享受小产假？

根据相关法律规定，没有结婚证的夫妇也有权利享受小产假。小产假是为了保护女性员工在怀孕和分娩后的身体恢复和照顾新生儿而设立的特殊假期。虽然结婚证是一种常见的证明婚姻关系的方式，但法律并没有规定必须拥有结婚证才能享受小产假。没有结婚证的夫妇可以通过提供其他证明材料，如户口本、公证书等，证明他们的婚姻关系。在提供有效证明后，他们可以向雇主申请小产假，并按照相关规定享受相应的假期和权益。因此，没有结婚证的夫妇也有权利享受小产假，以便更好地照顾自己和新生儿。

结语

根据相关法律规定，没有结婚证的夫妇也有权利享受小产假。小产假是为了保护女性员工在怀孕和分娩后的身体恢复和照顾新生儿而设立的特殊假期。虽然结婚证是一种常见的证明婚姻关系的方式，但法律并没有规定必须拥有结婚证才能享受小产假。没有结婚证的夫妇可以通过提供其他证明材料，如户口本、公证书等，证明他们的婚姻关系。在提供有效证明后，他们可以向雇主申请小产假，并按照相关规定享受相应的假期和权益。因此，没有结婚证的夫妇也有权利享受小产假，以便更好地照顾自己和新生儿。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。