广东省陪产假多少天2022新规定

广东陪产假为10天以上，期间陪产男性亦可享受与孕妇产假同等的待遇，并视合理合法情况酌情延长7至15日以上的陪产假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。
广东产假津贴领取方式：
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，应当享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者未缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇的，用人单位应当按照广东省及其统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应当补足差额。职工不参加生育保险的，依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，假期前工作不满12个月的，按实际工作月数计算。但需要注意的是，生育津贴由用人单位申请，职工不能同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育假期的工资中，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也应支付给职工。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。