加班薪资按基本薪资算合法吗
2023-10-03
来源：个人技术集锦
法律分析：
不合法
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
不合法
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。