如何投诉扣工人工资？

员工应首先与公司协商解决工资克扣问题，避免诉讼。如协商不成，可向劳动调解部门申请调解，但调解无法强制执行。如公司拒绝配合，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，最终可起诉人民法院。

法律分析

当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。

拓展延伸

如何维护工人权益并保障工资支付？

维护工人权益并保障工资支付是确保公平劳动关系的重要方面。首先，雇主应遵守劳动法律法规，确保工人的合法权益不受侵犯。其次，建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付工资，包括合理计算工时和加班费。同时，建议工人与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果工资被扣除，工人可以采取合法途径，如与雇主沟通、投诉劳动监察部门或寻求法律援助。此外，工会也是维护工人权益的重要力量，工人可以加入工会并寻求帮助。综上所述，维护工人权益和保障工资支付需要法律法规的支持，雇主的合法经营和工人的自我保护意识。

结语

合理维护工人权益、确保工资支付是公平劳动关系的关键。建议员工首先与公司协商解决，避免诉讼仲裁。如协商无果，可向劳动调解部门申请调解，但需注意调解并非强制性。若公司仍拒绝合作，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。雇主应遵守法律法规，确保工人权益不受侵犯，建立健全的工资支付制度。双方可签订劳动合同明确权利义务。员工可采取合法途径，如沟通、投诉或法律援助。工会也是维护权益的重要力量。综上所述，法律支持、合法经营和自我保护意识共同维护工人权益和工资支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。