公司克扣薪资去哪里投诉？

公司克扣薪资的，员工可以通过以下两种方法举报维权：

（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名；

（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。

企业用任何方法都是不应该克扣员工的薪资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工薪资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规章，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月薪资的20%。

公司克扣薪资可以申请解除劳动合同。公司克扣薪资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。劳动者以用人单位克扣薪资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁处置，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。