如何判断职工是否在劳动中受伤？

工伤职工的劳动能力鉴定程序及期限要求。根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。委员会随机抽取专家组进行鉴定，根据专家组意见作出鉴定结论。委员会应在60日内作出结论，可延长30日。结论应及时送达申请单位和个人。

法律分析

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工发生工伤后的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

拓展延伸

劳动纠纷中职工受伤的法律责任如何确定？

在劳动纠纷中，确定职工受伤的法律责任是一个复杂的过程。首先，需要考虑职工是否在劳动过程中受伤，这需要有相关的证据支持，如医疗记录、证人证言等。其次，要分析工作环境和工作任务是否存在安全隐患或违反劳动法规的情况。如果雇主存在过失或违法行为，可能会被认定为法律责任承担方。同时，职工也有责任证明自己遵守了劳动法规和安全操作规程。最后，法院会综合考虑各种证据和相关法律规定，做出最终的判决。因此，确定劳动纠纷中职工受伤的法律责任需要综合考虑各种因素和证据，确保公正和合法的判决结果。

结语

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤纠纷中确定职工受伤的法律责任是一个复杂的过程。需要考虑职工受伤的证据支持，分析工作环境和任务是否存在安全隐患或违法行为。雇主的过失或违法行为可能被认定为法律责任承担方，职工也需证明自己的合法操作。最终的判决将综合考虑各种证据和法律规定，确保公正合法。确定劳动纠纷中职工受伤的法律责任需要全面考虑各种因素和证据，以确保判决结果的公正性和合法性。

法律依据

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。