发现员工挪用公款怎么处理

一、发现员工挪用公款怎么处理?

不构成犯罪的可以提起民事诉讼，存在下列情形之一的可以报警处理：

1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的;

2、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的;

3、挪用本单位资金数额在5千元至2万元以上，进行非法活动的。

二、挪用公款罪和挪用资金罪的区别有哪些?

1、犯罪主体不同。

挪用公款罪的主体是国家工作人员，而挪用资金罪的主体则是公司、企业或者其他单位中除国家工作人员以外的其他工作人员。

2、犯罪客体和对象不同。

挪用公款罪的犯罪客体是复杂客体，即同时侵犯公务行为的廉洁性和公款的部分所有权，而挪用资金罪则仅仅侵犯了公司、企业或者其他单位的资金的部分所有权。

三、员工挪用资金涉嫌犯罪怎么确定量刑标准?

1、挪用资金归个人使用，进行非法活动，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;

2、挪用资金归个人使用，进行非法活动，数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;

3、挪用资金归个人使用，进行非法活动，数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

四、员工挪用资金不构成犯罪怎么起诉?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

五、员工挪用资金不构成犯罪提起民事诉讼需准备哪些材料?

1、起诉书。

2、证据材料。

3、原告身份证以及证明被告的资料。

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

六、员工挪用资金不构成犯罪可以辞退吗?

可以辞退，挪用资金不构成犯罪也违反了公司规章制度，在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

针对员工挪用公款怎么处理的这个问题已经在上文进行了详细的解答，不过，普通公司的员工构不成挪用公款罪，挪用公司资金的只能按照挪用资金罪定罪，只有国家机关工作人员才能构成公款罪。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。