失业后如何处理与公司的合同问题？

未签订劳动合同用人单位需支付经济补偿金，未支付还需加付额外补偿金；单位故意拖延签订合同需支付25%额外赔偿费用，还可能受到行政处罚；员工可向劳动监察部门投诉，查实后单位需改正并罚款。

法律分析

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

拓展延伸

解决失业后与公司的合同纠纷的最佳方法

解决失业后与公司的合同纠纷的最佳方法可以通过以下步骤进行。首先，仔细审查合同条款，特别是有关解雇和终止合同的条款。了解自己的权利和义务。其次，与公司进行沟通，尽量寻求和解的方式解决纠纷。如果无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的法律权益，并寻求法律建议。在与公司进行法律争议时，保留所有相关文件和证据，以支持自己的主张。最后，如果需要，可以考虑通过调解、仲裁或法庭诉讼等方式解决纠纷。选择适合自己情况的解决方式，并依法维护自己的权益。请注意，在处理合同纠纷时，建议咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。

结语

合同纠纷处理需谨慎。未签订劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，违法者需加付额外赔偿。单位故意拖延合同订立，须赔偿工资、待遇损失，并支付25%额外赔偿。员工可向劳动监察部门投诉，行政部门可责令改正并罚款。解决合同纠纷可审查条款、与公司沟通，寻求和解或法律援助。保留证据，选择调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。建议咨询专业律师获得准确法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。