补缴社保需要什么材料?

1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件;

2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;

3、根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。

一、社保怎样进行补交？

社保补交需要当事人向社保部门提出申请。补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行补缴；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、不交社保劳动者怎么维权

（一）查明情况。

作为劳动者遇到用人单位不愿意给你缴纳社保的情况，第一时间要去查明情况，主要是为了了解单位不缴纳社保的具体原因是什么？到底是单位社保未开户，还是单位社保已开户，但就是不愿意为员工买而已，只有把情况摸清了，才能根据不同的情况去维权。

（二）单位社保未开户，劳动者怎么维权？

1、劳动监察投诉。假如用人单位并未进行社保账户开户，劳动者此时应该去用人单位办公地所辖的劳动监察部门去投诉用人单位社保未开户，劳动监察部门会按照相应的程序去处理用人单位的违法行为。

2、责令单位限期开户。劳动监察部门接到劳动者的投诉后，会按照《劳动保障监察条例》第十一条第七项的规定，电话联系或者上门监察用人单位限期进行社保账户开户。

（三）单位社保已开户，用人单位拒不者购买社保，劳动者该怎么维权？

1、和单位协商。假如用人单位已开立了社保账户，但就是拒不为员工缴纳社保，劳动者可以首先和用人单位进行协调，看看是否能通过协商的方式去解决这起纠纷，假如能通过协商的方式，就尽量用协商的方式解决纠纷，也不至于伤了彼此的和气。

2、搜集劳动关系证明。假如用人单位已开立了社保账户，通过协商还是不愿意为劳动者补缴，劳动者就应着重搜集劳动关系的相关证据，比如书面的劳动合同、仲裁裁决书、仲裁调解书、离职证明等。

3、向社会保险部门投诉。在把劳动关系的证据搜集齐后，就可以持上述证据材料向社会保险部门投诉了，投诉单位的社保欠费行为。

4、进行社保稽核。社会保险部门在接到劳动者的投诉后，会按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定对单位进行社保稽核，督促单位为员工办理社保缴费登记，补缴未交的社保。