单方解除劳动合同怎么赔偿金

违法解除或终止劳动合同的损害赔偿应为劳动者月工资乘以2再乘以工作年限。违法解除劳动合同的情形包括法律禁止但用人单位强行解除、用人单位不满足法律规定条件解除劳动合同、用人单位违法程序解除劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。

法律分析

用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资X2X工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

解除劳动合同后的赔偿金计算方法及注意事项

解除劳动合同后的赔偿金计算方法及注意事项包括多个方面。首先，赔偿金的计算通常涉及到员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。根据劳动法的规定，赔偿金一般包括经济补偿金、工资支付未完成的部分以及其他可能的损失补偿。其次，注意事项包括确保解除合同的合法性，遵守合同解除的程序，避免违反法律规定导致额外的法律风险。此外，雇主和员工应当保留相关的证据和文件，以便在需要时能够提供给劳动争议解决机构或法院。最后，建议在解除合同前与对方进行充分的沟通和协商，尽量避免纠纷的发生。总之，解除劳动合同后的赔偿金计算方法及注意事项对于雇主和员工来说都非常重要，应当谨慎对待。

结语

合法解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金的计算涉及工龄、工资水平和合同期限等因素。赔偿金包括经济补偿金、未支付工资以及其他潜在损失的补偿。解除合同时需要遵守合法程序，避免违反法律规定带来的风险。雇主和员工应保存相关证据和文件，以备劳动争议解决时使用。建议在解除合同前进行充分沟通和协商，以避免纠纷发生。总之，赔偿金的计算方法和注意事项对于雇主和员工都至关重要，应慎重对待。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。