月度工资怎么计算

劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入除以月计薪天数；而小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。
劳动者的劳动收入不属于工资范围的有哪些
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
综上所述，月度工资是指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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一、月工资计算方法是怎样的？1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...

法律主观：工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...

1. 月工资计算方法之一是将月度约定薪资除以当月的自然天数减去当月周六的天数。这种算法包含了周六的加班费，请假出勤都按此方法计算。2. 另一种计算方法是将月度约定薪资除以21.75，再加上月度约定薪资除以21.75再乘以加班天数（周六的天数）。这种方法更符合法律法规，但需要注意，如果是采用这种方法...

针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、(固定月薪或应出勤天数)乘实际出勤天数加固定月薪乘平时加班工时加固定月薪乘周末加班工时；2、(固定月薪减固定月薪乘缺勤天数)加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加固定月薪乘2乘周末加班工时；3、固定月薪乘实际出勤天数加固定月薪乘1.5乘平时加班工时加...

月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算...

1. 工资计算公式：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例 2. 工资支付形式：工资应以外币形式，按月支付给劳动者本人。3. 工资支付规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

1. 月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数，但已剔除法定节假日，这是不准确的；实际出勤天数...

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日...

工资计算公式如下：1. 月工资额 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)2. 出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)举例说明：如果小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因私缺勤一天，出勤是22天，那么7月的月薪计算如下：5000 ÷ 21.75 × 22 ×...