计算月工资基数的方法

本文介绍了如何计算月工资基数，包括使用计算表格、输入公式和乘以出勤天数等步骤。月工资基数是用于缴纳社会保险费的职工应得工资总额。计算方法为月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。

法律分析

分享月工资基数怎么计算?

1、第一步，首先点击打开“月工资”计算表格。

2、第二步，然后输入公式“=”号。

3、第三步，接着用“月工资”乘以“出勤天数”。

4、第四步，再乘以实际出勤天数。

缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额。计算方法如下:

月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数

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拓展延伸

月工资基数的调整与计算方法

月工资基数的调整与计算方法是指根据特定的规定和标准，对员工的月工资基数进行调整和计算的过程。在实际操作中，月工资基数的调整主要涉及到薪资调整、福利待遇、社会保险等方面的因素。而月工资基数的计算则需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入。在进行月工资基数的调整和计算时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保公平合理。同时，还需注意及时更新和调整月工资基数，以适应市场变化和员工的实际情况。综上所述，月工资基数的调整与计算方法是企业管理中重要的一环，对于员工的薪资福利和公司的健康发展具有重要意义。

结语

根据以上步骤进行月工资基数的计算，确保公平合理。月工资基数的调整与计算方法是企业管理中重要的一环，对员工薪资福利和公司发展具有重要意义。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司规章制度，及时更新和调整月工资基数，以适应市场变化和员工实际情况。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。