提交劳动仲裁所需的证据要求

劳动者在申请劳动仲裁时，只需向劳动仲裁机构提供一份证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

法律分析

依据我国劳动争议解决仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时候，劳动者只需要管劳动仲裁机构提供一份证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据要求与保障权益相关联

劳动仲裁程序中的证据要求与保障权益相关联。在劳动仲裁过程中，证据的提供是确保双方权益得到公正维护的关键。根据劳动法规定，申请人应当提交与劳动争议相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷协商记录等。这些证据将被用于评估劳动关系、争议的性质和争议双方的责任。仲裁机构将根据证据的充分性、真实性和合法性作出裁决。因此，申请人在提交证据时应确保材料的完整性和准确性，以充分展示自己的权益受损情况。同时，被申请人也有权提供相关证据来辩护和反驳申请人的主张。通过严格遵守证据要求，劳动争议的公正解决得以实现，保障了劳动者的权益。

结语

根据我国劳动争议解决仲裁法规定，劳动者申请仲裁时只需提供一份证据。证据的提供在劳动争议解决过程中至关重要，它确保了双方权益的公正维护。申请人应提交与争议相关的证据材料，确保完整性和准确性，以展示自身权益受损情况。被申请人也有权提供相关证据来辩护和反驳主张。遵守证据要求，实现劳动争议的公正解决，保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。