长春市德惠市的产假天数是怎样的？

女职工产假规定：符合条件者可享98天产假，可延长60天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。

法律分析

法定产假98天，符合条件的可延长60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

长春市和德惠市的产假政策有何不同？

长春市和德惠市的产假政策有一些不同之处。在长春市，女性职工享有产假假期为98天，其中包括法定产假假期和延长产假假期。法定产假假期为98天，延长产假假期根据具体情况可延长至158天。此外，长春市还规定了女性职工产假期结束后享有哺乳假假期，为每天1小时，最长不超过1年。而在德惠市，女性职工的产假假期为128天，其中包括法定产假假期和延长产假假期。法定产假假期为98天，延长产假假期根据具体情况可延长至128天。德惠市也规定了女性职工产假期结束后享有哺乳假假期，为每天1小时，最长不超过1年。总体而言，长春市和德惠市的产假政策在假期长度上有所不同，女性职工可根据所在地的具体政策享受相应的产假权益。

结语

根据以上所述，长春市和德惠市的产假政策在假期长度上有所不同，女性职工可根据所在地的具体政策享受相应的产假权益。无论是法定产假还是延长产假，这些政策都旨在保护女性职工的权益，让她们有足够的时间休养和照顾新生儿。此外，哺乳假的设立也进一步关注了母婴健康。希望这些产假政策能够为女性职工提供更多的支持和保障，促进家庭和谐与社会进步。

法律依据

《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；

（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；

（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；

（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。