因病离职能否领取失业金？

患病辞职无法领取失业保险金。根据规定，领取失业保险金需要满足一系列条件，包括非自愿性失业、连续缴费满一年、进行失业登记等。而患病辞职并不符合这些条件，因此无法享受失业保险金和经济补偿。

法律分析

因病辞职不能领取失业保险。

被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：

（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；

（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

（三）进行失业登记；

（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。

综上所述，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。

拓展延伸

疾病导致离职，是否有资格享受失业保险金？

根据失业保险制度规定，疾病导致离职的个人在一定条件下可能有资格享受失业保险金。首先，需要确保离职是由于严重疾病导致的，需要提供相关医疗证明和离职证明。其次，根据当地失业保险机构的规定，可能需要满足一定的就业年限和缴纳失业保险的要求。此外，还需要符合其他可能存在的特定条件，如就业状态、是否有其他收入来源等。建议您咨询当地的失业保险机构或专业律师，以获取确切的信息和指导，确保您的权益得到保障。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和政策而有所不同。

结语

根据以上情况，由于患病而辞职的个人无法满足领取失业保险金的条件，也不会获得经济补偿。根据失业保险制度规定，只有在非自愿性失业且满足一系列条件的情况下才能领取失业保险金。建议您咨询当地的失业保险机构或专业律师，以获取具体的法律意见和指导，以确保您的权益得到保障。请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和政策而有所不同。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。