劳动合同签订时间有规定吗？

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多11个月。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

劳动合同签订时间的法律规定及注意事项

劳动合同签订时间的法律规定及注意事项会根据不同国家或地区的劳动法规而有所不同。一般而言，劳动合同的签订时间没有具体的法律规定，可以根据雇主和雇员的协商而确定。然而，有一些注意事项需要被考虑。首先，双方应确保在签订合同之前充分了解合同条款，并在签署前进行充分的商议和协商。其次，劳动合同的签订时间应尽量早，以便为双方提供足够的准备时间。此外，双方还应注意合同签订的形式要求，例如是否需要书面形式或见证等。最重要的是，双方应遵守劳动法规定的其他相关规定，确保合同的合法性和有效性。总之，劳动合同的签订时间虽然没有具体的法律规定，但双方应当在充分了解合同条款的基础上，尽早进行签订，并遵守相关法律规定，以确保双方权益的保护。

结语

根据劳动法规定，新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。劳动合同签订时间的法律规定及注意事项因国家或地区而异。双方应充分了解合同条款，提前商议和协商，尽早签订合同，并遵守相关法律规定，以确保双方权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。