法律分析:不扣。产假和年假是不冲突的,企业不能以女职工即将休产假或已经休产假为由,剥夺她们休年假的权利。女职工向企业申请休年假,企业可以根据实际情况决定是否批准,但如果不批准女职工休年假的,就需要向女职工支付未休年休假补偿。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。