公司推迟发放工资是否违法?

离职3个月后才发工资是不合法的。未及时支付工资可通过两种途径要求支付：1、向当地劳动局投诉；2、向当地劳动局申请仲裁。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。

法律分析

离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

员工权益保障：公司推迟发放工资的法律规定和责任

根据劳动法的规定，公司推迟发放工资可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十一条的规定，雇主有义务按时支付员工工资，并且不得擅自推迟或扣留工资。如果公司推迟发放工资，员工可以采取法律手段维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，并可能要求公司支付滞纳金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的权益。公司推迟发放工资不仅违反了法律规定，还损害了员工的合法权益，因此公司应承担相应的法律责任。

结语

合法维权，维护权益。根据劳动法规定，公司推迟发放工资违法。可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资及滞纳金。签订合同者，可要求双倍工资；解除劳动关系者，可要求经济补偿金。员工有权利通过法律手段维护权益。公司应承担法律责任，维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。