销售人员未完成销售业绩目标，在不违反劳动法的前提下，可以制定降薪、扣工资等处罚吗？

降薪调岗需双方协商一致，不违法。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位可变更劳动合同内容，但需书面形式。调岗与降薪属合同条款变更。用人单位调整员工岗位、工资前必须与员工协商一致，达成协议后需书面变更劳动合同。

法律分析

降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同

拓展延伸

销售人员未达销售业绩目标，如何合法处理？

当销售人员未达到销售业绩目标时，企业需要在合法的范围内进行处理。根据劳动法，雇主可以制定相应的惩罚措施，但需遵循法律规定和劳动合同约定。合法的处理方式包括与员工进行沟通，了解原因，并提供必要的培训和支持，以帮助其改善业绩。此外，可以考虑与员工协商制定合理的奖惩机制，激励其提升业绩。但需要注意，降薪或扣工资等处罚应遵循劳动法规定，确保合法合规。最重要的是，企业应秉持公平、公正的原则，对待员工，并遵循相关法律法规，以确保处理过程合法、合规、公正。

结语

合法合规，公平公正，是处理降薪调岗和销售业绩不达标的关键。根据《劳动合同法》，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但必须采用书面形式。对于销售业绩不达标，企业应与员工沟通，了解原因，并提供培训和支持。合理的奖惩机制可以与员工协商制定。然而，降薪和扣工资等处罚必须遵循劳动法规定，确保合法合规。企业应秉持公平、公正原则，遵循法律法规，确保处理过程合法、合规、公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。