江苏产假延长158天节假日顺延吗

国家法定休假日不计入江苏产假、护理假、育儿假假期。
江苏符合规定生育的夫妻，女方享受158天产假，男方可以享受15天护理假期，这些假期都不包括国家法定节假日。
根据2022年江苏省政策，产假等天数如下：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
到2025年，积极生育支持政策制度基本建立，服务管理制度基本完备，生育友好社会环境基本形成。优生优育服务水平稳步提升，孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别控制在7/10万、4‰以下。普惠托育服务体系基本健全，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个左右。生育、养育、教育成本显著降低，生育水平适当提高，出生人口性别比基本正常，人口结构逐步优化，人口素质进一步提升。
国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间视为出勤，用人单位应照常发放工资和福利待遇。
生育金多久能报下来:
生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。
所以，生育金大概2个月左右能报下来。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生音多胞胎的,每多生查1个婴，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起 符合本条例规定生音子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天.男方享受护理假一五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。