劳动仲裁不以离职为前提条件，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请。劳动者需携带身份证明及复印件，如有代理人还需提交授权委托书和身份证明。同样，公司不给办离职，劳动者可进行劳动仲裁。
法律分析
可以申请。
可以申请,申请劳动仲裁不以离职为前提条件，去当地的劳动争议仲裁委员会申请即可。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。同样，公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁。
拓展延伸
离职前是否可以向劳动仲裁申请争议解决？
根据劳动法的规定，离职前是可以向劳动仲裁机构提出争议解决申请的。即使您还没有正式离职，只要您与雇主之间存在劳动纠纷，您仍然有权利寻求劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构将会根据您提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正、公平的裁决。因此，如果您在离职前遇到了劳动纠纷，不论是工资问题、合同解除或其他劳动权益的争议，您都可以向劳动仲裁机构申请争议解决，以维护自身的合法权益。请注意，在提起申请时，及时收集和准备好相关证据将有助于您的申请。
结语
根据劳动法规定，即使您还未正式离职，只要存在劳动纠纷，您仍然有权向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁将根据您提供的证据和法律规定公正、公平地解决争议。在离职前遇到劳动纠纷时，及时向劳动仲裁机构申请，维护自身合法权益至关重要。请记得准备好相关证据，以支持您的申请。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。