在未签订劳动合同的情况下,职工遭受事故伤害,企业需承担停工留薪期的工资、福利以及医疗费、鉴定费等费用,工伤保险基金则需承担与工伤相关的医疗费、鉴定费等费用。若企业与职工已建立劳动关系,但未认定为工伤,侵权人将承担相应的赔偿责任。
法律分析
在未签订劳动合同的情况下，职工遭受事故伤害，若与企业建立了劳动关系且被认定为工伤，企业需承担停工留薪期的工资、福利以及医疗费、鉴定费等费用；工伤保险基金则需承担与工伤相关的医疗费、鉴定费等费用。而对于未认定为工伤的情况，侵权人将承担相应的赔偿责任。
拓展延伸
企业是否应对未认定为工伤的职工承担赔偿责任？
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，用人单位则有责任配合工伤认定，并在15日内提交工伤认定申请。然而，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则需要承担赔偿责任。因此，企业应对未认定为工伤的职工承担赔偿责任。
结语
在未签订劳动合同的情况下,职工遭受事故伤害,企业需承担停工留薪期的工资、福利以及医疗费、鉴定费等费用,工伤保险基金则需承担与工伤相关的医疗费、鉴定费等费用。若侵权人未被认定为工伤,则需承担相应的赔偿责任。在保障职工权益的同时,企业也需承担相应的责任。
法律依据
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。